公股金融機構搶香港金融人才，不論台籍或港籍，可行度高嗎？公股行庫主管認為，延攬香港人才之前，至少要先克服三大問題，包括：薪酬競爭力、文化差異以及相關法規問題，否則機率不高、甚至可能趨近零。
香港金融業的中高階主管，普遍年薪上看千萬元，光是薪酬就有兩大探討問題，目前規定，泛公股銀行董事長薪水不得超過部長兩倍，若延攬人才進公股行庫，薪水可能比董事長還高；另外，若無法給到一定的薪酬，可能難以找到合適的人才。
不過，另一位公股高層持不同看法，若能延攬真正的專業人才，可為銀行帶來更多收益，銀行要給予相對應的報酬，並非難事，只擔心因文化差異緣故，讓獵才之路，備受考驗。
公股行庫高層指出，相較於國內民營銀行，公股的文化僵固性強，人才實力恐怕難以在公股圈中發揮，「難不成要重金聘才，然後做政策性放款」？
也有公股行庫高層從稅制與法規層面進行分析，香港的所得稅相較台灣來得低，台灣不具稅務優勢，但這點能從合約上解決。
而法規問題，牽涉到外籍人士入台工作，需申請工作簽證、居留證等，若是延攬長期在港工作的台籍人士，就無此問題，但若是港籍人士恐需面對繁瑣的聘雇程序。
June 25, 2020 at 02:32AM
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搶香港人才 三大問題待克服 - 經濟日報
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